3 główne zasady ochrony pracownic w ciąży w miejscu pracy

Chociaż prawie wszyscy pracodawcy wiedzą, że dyskryminacja pracownic w ciąży jest nielegalna, niektórzy nie wiedzą, jak rozpoznać, kiedy ma ona miejsce. Dyskryminacja w ciąży zdarza się częściej niż większość pracodawców się spodziewa. Często nie wynika ona ze złej woli, ale raczej z ukrytych uprzedzeń, które są zakorzenione w większości z nas od urodzenia.

Jest coś naturalnego w chęci ochrony osoby w ciąży. Jednak pracodawcy muszą zachować ostrożność i zdrowy rozsądek, jeśli chodzi o oferowanie wsparcia ciężarnym pracownicom. Poniżej przedstawiamy trzy najczęstsze formy dyskryminacji, z jakimi spotykają się ciężarne pracownice.

1. Ochrona przed odmową rozsądnych udogodnień (Reasonable Accommodations)

Jeśli chodzi o ciążę, każda osoba będzie nieco inna w tym, czego potrzebuje, aby otrzymać wsparcie. Niektórzy pracownicy nie będą prosić o dodatkową pomoc i to jest w porządku. Jednak w przypadku pracowników, którzy o to poproszą, proces jest taki sam jak w przypadku każdej innej prośby o racjonalne usprawnienie. Zasadniczo, jeśli pracownica w ciąży potrzebuje niewielkich modyfikacji, o ile nie są one zbyt kosztowne lub uciążliwe, powinny one zostać zatwierdzone i zapewnione, chyba że dostępna jest lepsza alternatywa.

Jeśli modyfikacje są znaczące, pracodawca jest zobowiązany do podjęcia w dobrej wierze interaktywnej dyskusji na temat tego, czy żądane dostosowanie może być spełnione, lub czy alternatywa byłaby do przyjęcia. Pracodawcy powinni być ostrożni w odrzucaniu próśb ciężarnych pracownic o wprowadzenie racjonalnych usprawnień, ponieważ może to prowadzić do roszczeń związanych z dyskryminacją ze względu na ciążę lub niepełnosprawność.

2. Ochrona przed utratą szansy

Pracodawcy muszą być ostrożni, aby nie dyskryminować ciężarnych pracownic, które starają się rozwijać swoją karierę zawodową. Pracodawca nie może pominąć ciężarnej pracownicy przy awansie, szkoleniu zawodowym lub innych możliwościach awansu z powodu ciąży lub zbliżającego się urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z federalną ustawą o dyskryminacji w ciąży (Pregnancy Discrimination Act), jak również z wieloma prawami stanowymi, ten rodzaj dyskryminacji jest nielegalny i może stanowić podstawę do procesu sądowego o dyskryminację w zatrudnieniu.

3. Wolność od molestowania w związku z ciążą

Napisz komentarz